Gestão de Pessoas
Qual a melhor forma de reter talentos?
Descubra as principais estratégias para reter talentos de alta performance,
desde a criação de um ambiente de aprendizagem até o desenvolvimento de
futuros líderes na sua empresa.
Acompanhe nossos artigos
Descubra as principais estratégias para reter talentos de alta performance,
desde a criação de um ambiente de aprendizagem até o desenvolvimento de
futuros líderes na sua empresa.
Entenda o que é o Feedback 360º, como ele é aplicado nas empresas e quais
os benefícios para colaboradores e organizações que adotam essa ferramenta
de avaliação de desempenho.
Pagar salários em dia virou elogio? Entenda por que a normalização da
corrupção distorce nossos valores e por que ética nas empresas deve ser
obrigação, não diferencial.
Entenda o que é Big Data, como empresas como o Netflix usam grandes
volumes de dados para tomar decisões estratégicas e de que forma o RH pode
aproveitar esse conceito na gestão de pessoas.
Não há como negar: a tecnologia é a principal pauta de discussão quando o assunto envolve Recursos Humanos. Por isso, cada vez mais empresas buscam o People Analytics como uma solução de eficiência e aperfeiçoamento de gestão. É preciso se reinventar. Em um cenário onde os orçamentos estão cada vez mais apertados e o escape
Profissionais valorizados trabalham melhor. Se você não acredita nisso, considere aplicar — ou remodelar — a pesquisa de clima da sua empresa. A prática ajuda a tornar a gestão de pessoas mais eficiente: uma organização que se destaca nas práticas de gestão é aquela que conhece profundamente seu negócio, suas metas e seus funcionários. Mais do que
por Anna Carolina Oliveira Em 2005, o Google, uma companhia apenas sete anos de vida e pouco mais de 5.500 funcionários, recebia aproximadamente 15.000 currículos todos os dias. Para dar conta do volume de documentos, existia uma equipe de 800 recrutadores. Se mantido o ritmo acelerado de expansão da hoje multinacional — são mais de
A presença da análise de dados na área de gestão de pessoas se consolida a cada ano. Grandes corporações passaram a investir em soluções tecnológicas e obter avanços na performance dos colaboradores e nos resultados das empresas, mas muitos ainda desconhecem a definição e o que é possível esperar de People Analytics. O que é