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A gestão por competência é uma abordagem do setor de RH em que o futuro da empresa é planejado estrategicamente a partir das próprias pessoas envolvidas nos processos internos. A ideia é descobrir os talentos desses profissionais, além de reter
Você sabe o que é accountability? Termo de difícil tradução, pode ser entendido como a responsabilidade que cada colaborador deve ter dentro de uma empresa. Esse conceito também engloba o compromisso que cada um tem com o trabalho desenvolvido, e
A gestão de pessoas é fundamental para que seu negócio consiga ter uma melhor produtividade no dia a dia e uma melhor rentabilidade. Com ela é possível observar como cada colaborador e como os times em geral agem e conseguem
Um dos pilares de sucesso de qualquer empresa é a relação entre seus valores e os padrões de conduta dos profissionais envolvidos nela. Porém, muitas vezes, para que ambos se alinhem, é preciso investir em um treinamento comportamental. Ao deixar
Você já ouviu falar em ações de endomarketing? Esse conceito vem da área da administração e utiliza algumas estratégias de marketing adaptadas para o público interno de uma empresa — os colaboradores. Um dos objetivos dessa estratégia é oferecer um
A aclamada série britânica Black Mirror já mostrou em um de seus episódios como seria a vida se avaliássemos as pessoas. Muita gente se sentiu ofendida com essa ideia, pensando em como o ser humano poderia chegar a esse ponto.
A aplicação de boas técnicas de recrutamento e seleção levam a contratações muito mais acertadas, capazes de oferecer o trabalho que a empresa precisa. Ter sucesso na hora de escolher os próximos funcionários é um verdadeiro diferencial, que garante diversos
Embora sempre existam fatores imprevisíveis, o rumo da nossa vida depende principalmente de nós meses. Isso acontece não só no aspecto pessoal, mas no profissional também, o que é uma grande vantagem. Sabendo disso, que tal conhecer uma metodologia que
A era da transformação digital alterou consideravelmente a forma de atuação dos profissionais de Recursos Humanos dentro das empresas. O RH do futuro está cada vez mais voltado à gestão de talentos e à maximização de resultados, totalmente inserido nos
A carreira em W é um passo adiante para conciliar os interesses de empresas e colaboradores. Nela, buscamos um meio-termo entre qualificação e liderança, combinando o crescimento na hierarquia organizacional com o aprofundamento do aspecto técnico. O modelo transforma a
Um dos grandes desafios profissionais é saber lidar com as pessoas difíceis no trabalho. É comum encontrarmos, durante a nossa trajetória, indivíduos com os mais diversos tipos de temperamento, personalidade e preferências. Com algumas dessas pessoas, temos uma aproximação natural
Investir no desenvolvimento dos colaboradores é o ponto-chave para o crescimento da empresa, uma vez que os funcionários são o maior ativo de uma organização. Quando ela conta com uma equipe de alta performance, alcança melhores resultados. Colaborar para o
Sabe aquela frase famosa “o todo é maior que a soma de suas partes”? Essa foi a ideia que inspirou a criação do Projeto Aristóteles da Google. Com a prerrogativa de que os colaboradores podem fazer mais trabalhando juntos que
O uso de novas tecnologias otimiza os processos internos e o relacionamento com os clientes para agregar valor. Mais do que isso, as ferramentas adotadas contribuem para a inovação, elemento-chave para o sucesso. A questão nesse momento é: quais são
A síndrome de burnout está cada vez mais presente no mercado de trabalho. Segundo pesquisa realizada pela Isma (International Stress Management Association), a doença afeta cerca de 30% dos trabalhadores brasileiros. Ambientes negativos contribuem para o desenvolvimento do problema. O
O que você faria se pudesse ter 93% dos seus colaboradores fazendo o melhor trabalho possível? Apesar de serem números agressivos, isso é o que as pesquisas mostram. Uma das formas de alcançar taxas tão altas de engajamento é por
Como você deve ter notado em recrutamentos recentes, as empresas enfrentam forte concorrência para atrair e reter talentos. Assim, ao lado de uma identidade associada a produtos e serviços, os negócios precisam investir em employer branding. Construir uma marca empregadora
Quem está a frente de empresas, departamentos ou equipes, precisa definir objetivos claros. Do contrário, os profissionais atuarão em suas tarefas sem um elemento que conecte as atividades, e a liderança não atingirá seu propósito de direcionar pessoas. Com efeito,
As tendências sempre guiam pessoas e instituições pelos caminhos e para tomar decisões futuras. Um time de futebol planeja ganhar determinados títulos ou comprar jogadores de acordo com a renda que vai entrar no próximo ano. Geralmente essa renda vem
Quando você vai trabalhar, precisa usar uma roupa formal ou pode ir de chinelo e calção/shorts? Quando conversa com seu gestor, você tem liberdade para falar sobre diversos assuntos ou diz somente o necessário? Talvez você desconheça essa informação, mas