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Motivação e cultura organizacional andam de mãos dadas em uma organização. No dia a dia, as crenças e os comportamentos estabelecidos são determinantes para que os colaboradores estejam predispostos a produzirem e a trabalharem em equipe. É o elemento que
A employee experience — em português, experiência do funcionário — ganha cada vez mais espaço nas discussões de recursos humanos e gestão de pessoas. Afinal de contas, planejar a vivência dos profissionais em suas interações com a empresa pode realmente
Você provavelmente conhece líderes marcados por terem a “mão pesada”, bem como outros tantos considerados “bondosos”, não é mesmo? A calibragem na avaliação de desempenho combate justamente esse problema. No dia a dia, se os colaboradores são avaliados por profissionais
É evidente que existe uma relação próxima entre a saúde física e mental do colaborador com sua produtividade, motivação e engajamento no dia a dia. Por isso, os programas de bem-estar, ou wellness programs, se tornaram verdadeiros diferenciais competitivos. A
Poucas situações são piores para um gestor de RH que o microgerenciamento de equipes. Essa prática é pautada por controle excessivo e supervisão constante. Talvez você pense que essas duas atitudes são positivas, no entanto, elas levam a desmotivação e
Há alguns passos para melhorar o desempenho de uma equipe, como ser um bom líder e um bom coach. Afinal, os demais planos requerem a capacidade de influenciar os colaboradores para serem bem-sucedidos. O problema é que, embora muitos pleiteiem
O estudo de caso Google Oxygen é um exemplo de aplicação de People Analytics para resolver os problemas concretos de uma empresa. Ao conhecê-lo, os interessados visualizam o papel da análise de dados e obtêm lições valiosas. Afinal, não só
A conquista de respeito e direitos por categorias tradicionalmente estigmatizadas — como negros, pessoas de grupos LGBTI, mulheres, indígenas, portadores de deficiência e afins — é uma mudança cultural que deve ser refletida em uma maior diversidade no ambiente de
Nem é preciso dizer que a tecnologia impactou o trabalho e os processos do mundo corporativo. Com uma abrangência em todos os âmbitos e setores, é preciso pensar em como aplicar os novos conceitos e ideias. Por isso, torna-se tão
A alta tecnologia gerou um enorme volume de informações, com as quais convivemos diariamente. Esses dados podem ser usados para melhorar as atividades das empresas em diversos setores. Trata-se de uma realidade também vista na ligação entre Big Data e
Uma cultura de trabalho positiva e um bom clima organizacional trazem resultados efetivos para a empresa. Por meio dessa estratégia, é possível aumentar a produtividade e o engajamento dos colaboradores, assim como criar um ambiente propício para a inovação. Porém,
A adoção de avaliações de desempenho para mensurar a performance dos funcionários gera benefícios tanto para a empresa quanto para os colaboradores: melhora a produtividade, estimula o desenvolvimento e ajuda na construção da carreira. No entanto, como em todo processo,
A empresa toma uma decisão e as pessoas começam a comentar negativamente. Está havendo uma queda na produtividade de diversos setores da instituição. Esses são dois problemas distintos, mas que podem ocorrer em empresas de todos os portes — principalmente
A tecnologia e a rapidez na troca de informações provocou mudanças na sociedade e no mundo corporativo. Hoje, as empresas entendem que precisam lidar com o funcionário de maneira diferente em comparação às organizações do passado para que consigam manter
Antigamente, ter um diploma era sinônimo de estar empregado. Esse era o requisito fundamental para mostrar suas habilidades. Hoje, os recrutadores exigem muito mais. É preciso ter as chamadas competências técnicas e comportamentais, que trabalham duas áreas da vida: a
Analisar a performance dos colaboradores é uma atitude comum nas empresas, e é executada pelo gestor de Recursos Humanos (RH) ou pelo supervisor direto da equipe em que o profissional está inserido. Porém, você sabe o que é gestão de
As empresas buscam cada vez mais por métodos que ajudem a fazer uma contratação acertada. Entre as diversas técnicas aplicadas, está o blind hiring, que tem como propósito principal tornar o processo seletivo mais justo, sem a interferência de pré-julgamentos
Pode parecer um assunto bastante abordado, mas ainda há muitos vieses a considerar sobre a rotatividade nas empresas. O chamado turnover ainda é um problema muito complexo e que gera grandes prejuízos para as organizações. Afinal, a demissão de um
Ser um bom profissional de RH exige o seguimento de alguns princípios — e um deles é o de sempre estar atualizado sobre o que há de novidade no setor. Nesse sentido, a transformação digital no RH já é uma
A cultura organizacional em grandes empresas é um fator importante que norteia toda a ética corporativa, os processos seletivos e a maneira de trabalhar. Mais do que uma simples característica, é a cultura organizacional que traz a marca e a